Generationen-Vielfalt und Diversity


Globalisierung und eine zunehmend multikulturellere Belegschaft / Gesellschaft erfordern eine Sensibilisierung in Hinblick auf Vielfalt. Wissenschaftliche Studien und Erkenntnisse aus den Betrieben bestätigen: Wenn Werte, Erfahrungen und Einstellungen in einer Balance sind, dann sind gemischte Teams erfolgreicher, innovativer und arbeiten motivierter.
Eine offene und - auch an Generationen - vielfältige Unternehmenskultur trägt dazu bei die Zukunftsfähigkeit zu sichern und im Wettbewerb um Kunden, Personal, Talente und Ideen zu gewinnen.

Vielfalt (Diversity) - richtig etabliert - wird zunehmend zum wirtschaftlichen Wettbewerbsfaktor und macht Unternehmen für Kunden, Geschäftspartner und Mitarbeiter attraktiver.

Zurück