Wenn die / der Vorgesetzte jünger ist - mögliche Konfliktpotentiale vermeiden.


Ausgelöst durch den demografischen Wandel steigt der Anteil älterer Mitarbeiter und die Wahrscheinlichkeit für die Konstellation `Chefin / Chef ist deutlich jünger als ihre / seine Mitarbeiter` nimmt zu.
Diese Sachlage kann sehr heikel sein und einiges an Kofliktpotential beinhalten. Viele Mitarbeiter tun sich schwer, wenn der Vorgesetzte jünger ist. Viele junge Führungskräfte haben mit älteren Mitarbeitern ihre Probleme. Schwierigkeiten und Störungen dieser Art verschlechtern das Betriebsklima und oft leidet das gesamte Unternehmen darunter.

Schädliche Missverständnisse vermeiden, Vorurteile abbauen und eine Führungskultur möglichst nahe an `Augenhöhe` etablieren.

 

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