Werte und wichtige Elemente einer Unternehmenskultur

 

Werte und Unternehmenskultur sind - vergleichbar mit einem Leuchtturm auf hoher See – eine wertvolle Orientierungshilfe und sie geben Sicherheit.
Kunden, Geschäftspartner und Gesellschaft schätzen einen Wertekanon in dem z. B. Wertschätzung, Verlässlichkeit, gegenseitiger Respekt und Vertrauen als Leitbilder fest verankert sind. Dadurch wird eine Kommunikation auf `Augenhöhe` wahrgenommen, gefördert und trägt damit maßgeblich zu dauerhaft verlässlichen Geschäftsbeziehungen bei.
In zunehmendem Maße erhöhen Werte und Unternehmenskultur die Arbeitgeberattraktivität. Bewerber, Talente und Nachwuchskräfte suchen einen Orientierungsrahmen für `Sinn in der Arbeit` und Leistungen außerhalb der Vergütung.
Ein in der Praxis gelebter Kultur- und Werteraum für z. B. gute Führung, Zielerreichung und Transparenz trägt maßgeblich zu einem guten Betriebsklima bei und erhöht die Motivation und die Loyalität in der Belegschaft. Dagegen zeigt sich eine falsche Kultur z. B. mit hoher Fluktation, Verweigerungshaltungen, hohem Krankenstand und zunehmenden Konflikten am Arbeitsplatz.  
 

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